人才招(zhāo)聘素(sù)有每(měi)年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离(lí)职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息(xī)技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事(shì)业(yè)和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公司的(de)四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的还(h独肖有哪几个ái)有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离(lí)职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务(wù)负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提到(dào)财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总(zǒng)监离(lí)职是(shì)因为个人职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司(sī)董事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。独肖有哪几个rong>根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负(fù)责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们(men)离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人(rén)离职人数相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合(hé)分(fēn)析(xī)原因。换言之，“独肖有哪几个金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也(yě)是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出(chū)现了(le)问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。